杨渡与江雪走出了表联公司后对视了一眼，感叹道：“这个项目总算是完工了，对得起我们这两天的加班生活。”
“是啊，这可是我接触到的第一个项目”杨渡也感叹道：“原来做一个项目需要准备那么多东西，从前期的调研到中期项目报告的撰写，以及对谈判中过程的把握，真是一丝一毫都不能放过。”
江雪哈哈一笑“你以为做猎头只是坐在办公室里面打打电话，联络联络候选者啊。那只是一部分工作，好的猎头外可以拓展客户，解决企业存在的实际问题。内可安家治国，解决招聘员工关系等繁琐工作。不过你这才刚刚入门，不着急。来，姐请你吃东西去。”
“好啊，好啊，我要吃大餐”杨渡贼兮兮的一笑回应道。
等两人吃完饭出来后，杨渡擦了擦嘴角的油渍，叹了一口气道：“哎，我好伤心。”随即便闭上了嘴巴。
江雪听了一半，习惯性问道：“怎么了。”人总是对完整性的实物情有独钟，江雪也不例外，听了一半的事情总想知道其隐藏的是什么。同样，许多人觉得断臂维纳斯是唯美至极的，虽然她缺少了一部分。但正由于缺少了一只手臂，才使得其的魅力更胜于完美。原理在于缺少的地方可以由人们通过自身的想象去完善，最终达到人们心目中的磨样。
“我觉得江姐应该找个人疼疼了”
江雪接着问“为什么？”
“哎，一碗红烧牛肉面加一个荷包蛋都是大餐了”杨渡又长叹了一声：“哎~”
江雪楞了一会才反应过来：“好小子，竟然敢挖坑，还想不想活了？”
之前江雪没有反应过来，被杨渡的话语引导着，待反应过来后才发现被揶揄了。
“哈哈……”
两人坐在回去的公车上，随着窗外的景物飞驰着，江雪与杨渡两人也回味着这一单的过程。从最初收到客户意向到收集相关资料，进行企业内部调研，回想着在与企业内部员工交流的过程中收到五花八门的回答以及奇形怪状的问题，两人又不由得笑了一笑。特别是在与生产部经理访谈的过程里面，受到了严重的阻抗。首先针对于一家民企，企业性质决定着企业的发展以及权力问题，生产经理作为一个管理者生产产品的人员对于下属的情况毋庸置疑的十分了解。所以得到生产经理的培训就至关重要了，但在接触之初，显然存在了什么问题。何爱琼不知道在开会的时候说了什么，或者是生产经理觉得由于我们的介入会危及他的位置。所以在做最初的访谈中为了降低其的防御心理，将此次谈话定义为帮助管理，更好的辅助其生产工作。借此来进入谈话，引导出真实的工作环境。
通过了几次对企业员工的访谈和观察，在加上中高层管理者的对谈，分析出企业存在的问题，辅以对何爱琼的个人性格了解，最终提出此次整改方案。既不会危及生产中的管理者权限，同时也让企业所属者了解到管理的重要性以及如何放权等问题。
总而言之，此次汇报还是顺利的结束了，到此项目则进行到了实施阶段。
“杨渡，上回听你们回来说需要招两个人事对吧？王宇喊道。
“恩，你那儿是有合适的？”
“刚刚看到一个简历，觉得还不错，在上市公司里面工作过一年，做基础岗位应该没有什么问题，我把简历发你看看。”说罢，就听到QQ上滴滴两声，收到一个消息。
杨渡将简历word打开一看，瞬间被简历的简洁所吸引。很多时候很多人做简历只是乱填充文字，如果把简历当做日记来看，那这就是一片流水账，而另一种人则是将简历当作作画，泼墨画，把自己的的工作职责总结归纳成一句话，比如：负责团队运营等等，两者都过于极端，不是太过具体就是过于笼统。当然对于很多企业来说这些也都不是问题，因为到时候还会让你重新填一张面试登记表，同时在让你在面谈过程里面在叙述一遍自己的经历。这些都是面试的大致型步骤，有利于了解简历是否真实已经个人的表达能力等等，当然很多的地方也不一定会这样做。每个人都有自己的习惯。所以在杨渡看到这份简历的时候就被吸引了。不是通用型的模版，照片青春阳光，在照片旁边附上了自己的个人信息已经离职原因。同时在对于自己的工作经历也描述的清晰不烦锁，看简历就能感知到这位人员有着一种高效的办事能力。在这里或许很多人不信，从一份简历中如何能感知到候选人的状况。其实简历就像一个人写字，字如其人，简历也是如此。在简历中的语句能表现出个人逻辑能力，归纳能力。根据排版能了解其审美状况，当然这是其次的，毕竟每个人的审美状态都是不经相同。
待杨渡看完简历后对王宇说道：“亲，谢啦。看这个人的简历不错嘛，你联系过了么，没有的话我可就联系咯。”
王宇说到：“还没有联系，你联系吧。”
“好的”说完杨渡就拨打了简历上的联系号码。“您好，我们是瑞克猎头，请问是蒋秋娟女士么？”
“你好”
“请问您现在方便接电话么，我在我们人才库中看到了您的简历”
……
“嗯，好的，那我们明天见面详聊”
“嗯，那明天见。”
说完杨渡等对方挂了电话，这是一种基本礼仪。刚刚通过短暂的交流，了解到了蒋丽娟现任在某上市健康科技股份有限公司工作，公司现规模已达2000人左右。其主要负责人事招聘工作，由于部门的培训人员近期身体不舒服，兼任一部分的培训任务。由于公司现在组织内部人事调动，想换一份工作。对此，两人相约了明天下午4点会面，届时在详谈一下双方的期望以及工作具体需求。
杨渡在自己的日程表上将会面记录上去，摇了摇头，这才找了一个人，还是王宇给的，以前看猎头很是风光，谁能看到背后的心酸呢。心中略作感叹，继续打开求职简历，进行人员筛选。心中略作打算，王爱琼那边人事需要有统筹人员，这位蒋丽娟只能做中初级任务，还需要寻找几个高级人员。但考虑到公司规模已经具体情况，有过大型企业的HR总监绝大可能是不会来的，主要搜索的范围可以定为中型企业的HRM，一来有过中小型企业的管理经验，而来可以进行职业晋升，主管一个企业的人员发展，对于薪资也可以达到一个提升。年龄的话考虑到公司实际详情，大约需要35岁左右，老了则偏稳定，年轻了则较不稳定。35岁正是一个人的事业高峰期，思量结束，将自己的搜索条件一一输入，拉出简历一份一份的看了起来。
看了200份简历半天时间就过了，杨渡挑出了15份比较合适的简历给了江雪。让江雪帮忙自己把把关，毕竟是刚刚入职场的，不论过往经历如何都需要尊重他人。更何况是此项目的主要负责人呢。
“江姐，我这里明天已经越了一个专员了，这里有15份我选出的简历，你帮忙把把关，合适的话我们就把他们约来谈谈。”
“不错嘛，小伙子，都知道约来谈谈了。”江雪笑道，在杨渡身上好像看到了自己以前的影子，好像自己以前也是需要人带的吧。这时间就像一把杀猪的，现在我已经可以带人了，呵呵~。
杨渡不知道江雪心中所想，但也乐呵呵的笑着。
“这几个还可以，你看他们的工作内容，主要是建设团队，手下都有各模块的人员。说明了这几位在HR几大模块里面都是比较精通的，当然这只是个人推断了还需要和他们聊聊后才能判定。”
“那另外几份如何呢？”杨渡问道。
“别着急，等我先把这里说完，另外几份都是有些问题的”江雪瞥了杨渡一眼道：“你看这份简历，说是带领团队，但你看他所说的内容，主要是负责薪酬设计已经发放，还有下面的描述，主要都是关于薪酬方面的内容，这可以从一方面说明此人主要是计算工资这一块，与我们所需要的人员比较不符，并不是说这个人的能力差，只是不适合。可以留作以后岗位的后备人员。还有这份，也是比较类似的。”
杨渡仔细听着江雪给自己做的分析，心中感叹着，这些都是经验只谈，以往有谁能和你说，以后又有谁会和你说，心中略带感动。
待江雪说完后，感觉到略有些口渴，拿起了茶杯要喝口水才发现杯子中已经没有水了。杨渡见到拿过江雪手中的杯子说道：“谢谢江大人的指导，容小生为美女服务。”说着便往饮水机走去。
江雪看了一眼，心中略有感动，不卑不亢，知道关心别人，杨渡这人不错。说着看了看表，时间已经近6点，看屋外亮起了灯光，说道：“今天就到这里吧，明天聊好后我们在碰一下，到时候把候选人介绍给王爱琼。”
“嗯，一切看江姐的安排。”杨渡也伸了一个懒腰，身体发出了咔咔的声音。在办公室里面坐一天也是挺累的，难怪那些上了年纪的人，都会出现各种各样的问题，谁说就女人需要保养，男人同样是需要保养自己。
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