第七章 诡异的职场斗争（1 / 1）

但到的第一天旁边的同事就给我上了一课，你啊太天真了。你面试过来时我看见你了，真是单纯啊，是吗，我很单纯吗？？？这里的管理层和合伙人哪个不是靠关系来的啊，关系，在这个竞争激烈的PE市场里还有一个这样的关系单位啊，这个人是某某的爱人，那个人是某某的亲戚诸如此类。不过反正已经来了，既来之则安之，慢慢观察吧。由于和主管副总关系还不错，于是他不断的给我推荐一些项目做，感觉挺好的，其他的人呢由于没有什么利益冲突，大家都是笑脸相迎，没事呢就一起中午打打牌什么的，气氛很融洽。有时候总经理不在，大家都可以打到下班，惬意吧。尽管有上下班时间规定，但好像大家也没人理，没人打卡，包括管理层自己也不遵守。上下班很随意。随便找个理由就可以溜走了。真是每天可以睡到自然醒，想起来就去上班，下班随便就可以溜走了。钱虽然不多但也还可以，比较满意。

但随着而来的就是投资业务，我去的时候公司已经成立三个季度了，但只投了两个项目还是集团关系给的，很小的项目。其他都没有，看了一下也没有什么打眼的好项目，真是悲催，关系就是带不了什么好业务啊。手里捏着大把的资金却只能放在手里，好在现在理财收益率很高啊,结果一年下来大笔的收益，净利润很高，老总也挺满意的。但PE公司需要的是项目投资啊，投资者并不需要你来搞理财，而且如果搞的不好，没有完成投资目标，没有年终奖的，公司管理层很着急，采取了各种措施，主要是要让合伙人动起来，但感觉上这些人很淡定。整天舒服的坐在办公室，有时候出去吃吃饭打打球，爽啊。项目基本的都很垃圾，结果呢，同时他们在玩的过程中逐步进行融合，利用合伙人投票来打击别人的项目，我就很不幸的成为了目标，也间接作为打击总经理的方式。当时我接到了一个非常好的项目，某个细分行业的领先企业，快速增长，业绩优良，但任何企业都是有瑕疵的，作为民营企业也难免有各种问题，但无论从尽职调查还是跟管理层的谈判上都表明公司是个质地不错的公司，但这些合伙人抓住一些细枝末节，投票时也不赞成也不反对，这样由于一票之差好好的项目就暂时不能投了。我们为了确保降低项目的风险拉来了某相关企业，该企业也愿意参股，后期还可能并购这个企业，风险基本都锁定了，但结果还是以一票的弱势暂时不能投资。看着心爱的项目无法投资还是很可惜的。但慢慢到了年底，考核要到了，合伙人突然爆发了，后来推测肯定他们都在私下串通了。考核现场，两个合伙人当场发难，咄咄逼人的指出为什么没能完成业绩，而且拒绝述职，场面极其混乱。当时看总经理脸都绿了，但也没办法，其中一个合伙人近乎于指着总经理的脸叫嚣。什么你为什么在三季度给我打分最低之类，还振振有词，会不欢而散。更精彩的还在后面呢，过了几天一纸公文出来，免掉某某、某某的合伙人职务。但合伙人根本不理，还去领导那里反映情况，施加压力。由于种种原因，据说是上级领导也曾经被他的领导批评过，朝不保夕，非常担心有人借此来影响他的前程，合伙人威胁要到集团上告，结果领导软了下来，最后一个通知把总经理调回来，要换总经理。总经理非常郁闷，也不愿意走，毕竟回去就只能做副手。因此上下跑动希望不要被调走，我也帮忙找了集团的领导。但只是拖延了一周左右，新的领导终于到任了，小手拗不过大腿。合伙人大获全胜，更加嚣张。

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