【“创新工作大奖”】
何方亮要说的第三个议题不是别的，就是他昨天向依琳娜说的辞职之事，他要将这件事在高管会上宣布，晓瑜公司全体高层，以示郑重和诚意。
他这样做也是为了向依琳娜表白，他向她说的是事实，绝非妄言和儿戏。
“诸位，想必大家晓得，一直以来，在公司董事会内部都有一种意见，就是要让依副总接班总经理一职，实现公司的新老交替，我想现在是时候了。”何方亮说，“在公司即将迎来上市的关键时刻，把公司大权移交给依副总，有利于她在上市的节点上通盘考虑公司事务，运作好公司上市这盘大棋局。”
何方亮一番话说出口，无异于一石激起千层浪，平地一声春雷响。
其实他宣布辞职完全是为了依琳娜，如果不是为了依琳娜，他是不愿离开“长洲公司”的。
在此之前，公司董事会关于把权力移交给依家的传言，或多或少传到公司高层，甚至普通员工也知道一点儿，早已不是什么秘密了。
由于该话题较为敏感，所以公司高管会从不涉及此议题。
今天何方亮在无任何征兆的情况下宣布辞职，等于是将他的决定正式提出，等于是将自己推到没有退路的境地，一经提出，绝无更改的可能。
其实公司董事会内部除了主张把权力移交给依家的一派外，还有一派董事主张续聘何方亮，前者称“归政派”，后者称“续聘派”，后者的主张主要基于何方亮任职长洲以来所取得的较理想的业绩。
高管们不认可何方亮辞职，想要力促何方亮收回成命，但碍于依琳娜在场，话不好说出口，于是三缄其口，静观其变。
一般情况下，辞职无外乎两种状况，一是公司经营滑坡，领导者负有不可推卸的责任，任期未到而引咎辞职，二是另有高就，人往高处走，水往低处流嘛，另谋高就是人之常情，而这两样何方亮一样也不占，高管们感觉此时何方亮提出辞职，匪夷所思。
高管们不理解何方亮辞职，依琳娜也不领何方亮的情，反而在心里直骂他脑残，“好你个何方亮，说说也就得了，你还当真，当真也就罢了，你还一天不停地把它摆到高管会的桌面上。”她心有不满地想，“你当辞职是儿戏吗？说辞职就辞职，太轻率了，一点也不严肃，就凭这一点，当初董事会聘你为公司总经理就是个错误！”
这一番话哪是能说得出口的，只在心里想想还差不多。
“何总经理，”依琳娜于全场沉默之间大声说道，“我反对你的辞职决定！”
众人看去，只见依琳娜杏核眼圆睁，柳叶眉倒竖，一副义愤的样子，“何总经理，你不觉得在公司即将上市的关键时刻提出辞职，是一种不负责任的表现吗？你该带领大家励精图治，共克时艰，而不是在这个节点上提什么辞职；你此时提出辞职，跟‘逃兵’无异。我劝你还是收回成命，重新考虑辞职的决定。”
一番话说出口，全场哗然，高管们惊讶于依琳娜对何方亮毫无保留酣畅淋漓的批评。
既然依琳娜可以痛批何方亮，那么其他高管对于劝何方亮收回成命也就无后顾之忧了，一时间，高官们七嘴八舌，纷纷劝说何方亮收回成命，干满任期，甚至有的高管还劝他竞聘下一任期。
听到高管们七嘴八舌劝留何方亮，依琳娜意识到，自己远未到接班上位的时机，如果不顾民意强行接班，工作起来也不会得心应手，会有很多阻力的。
何方亮的辞职宣言被一阵猛烈的炮轰瞬间打得熄了火，见这阵势，何方亮既不表示收回成命，也不再坚持辞职，此事不了了之。
何方亮宣布进行第四个议题，就是评优议题，评选本年度各项大奖。
在所有奖项中，“创新工作大奖”的评选格外引人注目。
说它引人注目，是因为这个奖项在高管中产生，有大奖中的大奖之美誉，除奖项名字靓外，奖金数额也高，非其他奖项所能比，“创新工作大奖”究竟花落谁家，众高管拭目以待。
经过提名、口头评议和最后举手表决，依琳娜以卓越的技术贡献无可争议地荣膺此项大奖。
待所有议题进行完毕，何方亮宣布散会。
依琳娜返回办公室，不足一刻钟，何方亮尾随而至，很明显，会上有未尽事宜需要单独交流，或者说有不宜在会上公开的内容需要个人沟通一下。
“请原谅，我方才的发言有些言重了。”未等何方亮开口，依琳娜抢先说道。
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