她不过想借叶小倩事件调到人事部。
“经理，我不明白您的意思。”小倩问。
“我要先看一下你的辞呈。以后要辞职的人员，都必须详细填写离职单，这是我上任以后新的规定。”
“是，如果有不详尽的地方，我会按您的规定填写。”她礼貌地答覆。
周慧君看了小倩一眼，然后微笑。“嗯，那你先去工作，我再找你。”
“是。”
小倩离开办公室后，周慧君拿起电话。
“您好，我是周慧君。”
“是，我想见总经理，请问他今天什么时候有空？”
“好，下午两点我会准时到总经理办公室。”
放下电话，周慧君沉思数秒。
她做人做事一向小心谨慎，这回把姜雅淑赶出人事部，这个打坏的关系以后她会想办法修补，至于这个叶小倩……
叶小倩只是一名小小基层员工，居然能被拿到早餐会报上引起激烈讨论，连林特助都对她特别敏感，不仅如此，姜雅淑那个女人居然为了叶小倩跟林特助针锋相对！可见这个叶小倩好像不太简单？
周慧君从来不敢看轻底下任何下属，更不会像某些人，专门做一些损人不利己的事，如此愚蠢的行为，她周慧君是绝对不会干的！
——
下午两点，周慧君准时到总经理室报到。
“总经理，这是您要的文件。”周慧君将人事部新修条款呈到欧仲文面前。
欧仲文看了文件一眼。“开会的时候不是已经决定，明天早上再呈交？”
“是，但我觉得，应该让总经理先看一下文件内容。”
“好，你放着，明天开会再说。”他看都不看周慧君送上来的案子一眼。
任何议事程序，以及提案企划，欧仲文向来强调饭店规定。除非关于行销商机报告，必须抢时效在第一时间呈报，有关内部行政程序绝不能任意变通。
“总经理，我希望您能先看一下案子，有个例子我想亲自跟您说明。”
“周经理，你不会不知道，任何案子必须在会议上提出，充分检讨。”
“是，我知道规定。”周慧君迟疑了一下，干脆自己打开文件。“因为这里有一名员工叶小倩，她正好提离职申请，所以我想拿她的例子先跟总经理做报告。”
“叶小倩”三个字，的确有效引起了欧仲文的注意。
他瞪着周慧君，眼神冷峻。
周慧君心跳得很快，这名总经理年纪虽轻，却有一股强势的领导魄力与一双犀利睿智的眼神！
向来小心谨慎的周慧君，生平没做这么大胆的事，可她虽然紧张，却仍坚信自己的直觉没错。周慧君大着胆子说：“这名员工，叶小倩，她的辞呈是今天早上才提出的，所以我觉得可以利用这个例子，跟总经理做个报告。”
欧仲文定定地看着周慧君。
他不说话，也不表示意见，那深沉的眼神仿彿立刻就猜测到她意欲为何！这让周慧君更加紧张。
“你说，我在听。”数秒后，欧仲文才开口。
周慧君松了口气。“是。”
她开始报告自己的提案内容。
当然，周慧君心底明白，欧仲文愿意花时间听她报告，自己的提案内容根本就不是重点。
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