在正式开动机器复产之前，俞大明当众宣布了对韦霞等三人的任命，同时降了三个组长的职。在工友们羡慕的目光中，韦霞三人笑得眼睛都瞧不见了，屁颠屁颠地跑上台领任命书。
组长发任命书，是杨逸的建议。
邹主任宣读了新的规章制度，生怕有些工人文化水平低，文绉绉的字眼听不懂，逐条逐项解释给他们听，直念了一个多小时才算念完。
这些，是杨逸的主意，邹主任执笔。做为办公室主任，他的文字功底还是可以的。
制度中，重点整治仓库，对管理人员素质任职要求都提高了，工资每个月涨了一百元。原先那两个坐在仓库门口闲聊的大妈被拨到车间扫地去了。
从外面新招了两个中专生。
很多人都说澄旺要变天了。
办公室的人员也在换，除了几个一直跟着俞老板的老员工之外，其它人都被劝退了。
现在有什么事到办公室，不用在门口畏手畏脚探头探脑，直接大大方方走进去就可以了。
更多的人把目光投在杨逸身上，这个在人前总是一片云淡风轻的男孩子，究竟在这些改变后面起了什么作用？
工人们又不笨，多条线索汇集后，一致得出这是个重要人物的看法。于是从杨逸进澄旺大门，工人们的笑脸便如鲜花绽放。
澄旺的新面貌很快彰显出成果，废品率降低了，效率提高了，邹主任一核算，成本增加百分之一点八。
可别小瞧一点八，如果能坚持下去，一月可多几十万进帐呢。
俞大明痛定思痛，拉着杨逸一个劲问：“还有什么方法，能不能再提高点？”
他想快点把水灾的损失赚回来。
杨逸笑道：“有啊，比如中秋除夕提前请工人们吃饭，美其名曰‘团圆饭’，管理和工人同桌吃，不搞分别对待才有效果。再一个，工人有难，你伸伸缓手，不过得把事迹散播出去，让工人觉得你可以依靠。这样，他们就会对澄旺死心塌地。”
俞大明道：“这些都是小事。”
是小事，他以前却不屑做，以为只要按时发工资就是对工人最大的恩惠。
杨逸道：“你现在损失太大，再过两三年，恢复元气后，在厂房附近买场地，建座宿舍楼，到时候不上下一心也不可能了。”
俞大明连连点头，道：“把工人当财产，不当累赘，对吧？”
杨逸笑着点头，道：“聪明。”
太多的老板把自己当恩主，把为自己创造利益的员工当债主了。这样，企业怎么发展得起来？改变人的思想观念太难了，要不是水灾，要不是工人们的表现，俞大明怕是到现在还在犹豫要不要做出改变吧？
邹主任匆匆进来，道：“已经联系好了，明天出货。”
复产一个星期，三条货柜开始装货。俞大明拍拍杨逸的肩膀，沉声道：“谢谢你。”
澄旺的外在变化同样引起宁山县其它同行的注意，同行们最近不是往澄旺跑，就是给俞大明打电话，旁敲侧击打听发生了什么事。他们原认为，俞大明再也站不起来了，澄旺倒闭，只是迟早的问题。
俞大明怎么看不出他们的鬼心思？他得意洋洋把杨逸在他最危难的时候起的作用竹筒倒豆子一遍遍告诉他们。
还有这样的事？有这么神奇的人？咨询公司，不是骗钱的体面骗子吗？还有真才实学？
同行们半信半疑。
不过，澄旺的变化摆在眼前，他们好奇之余，便想见见杨逸这位奇人。
最近几天，杨逸在恒久呢。欧秋源已经带队从米兰拍完大量唯美的照片回来，雅安方面非常满意，口头约定明年再合作。
汤晓丹的客户却没谈成，她在小鲁的帮助下还是无法了解客户真正的诉求，出的策划书客户认为无法达到企业的目标，单子暂时搁下了。听说客户转而和宾州的广告公司联系。
一个星期内，博源一连接了恒久两次合作要求，其中一单还合作成功，三方皆大欢喜。这引起了博源高层的注意。永庆只是一个三级市，难道市场前景良好？
博源打算派了一个业务经理和一个策划师，到永庆，打的旗号却是加强合作。
那么大的公司派人过来，欧秋源很高兴，自豪感油然而生。
她兴冲冲告诉杨逸的时候，杨逸不动生色地问：“来的是什么人？”
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