这是团结吗？杨逸道：“上班时间办公室里闹哄哄的，没纪律没组织，跟团不团结有什么关系？”
他真没想到让他招人筛选，他会把公司搞成这个样子。
身为CEO，必须领导团队，管理团队。团队可不是组织，把人拢到一块就行。已经跟他讲过多次了，这家伙不知是理解能力有限，还是故意的，总之人招了不少，团队还没影呢。如果外面这些人只能叫组织的话。
杨逸决定从明天参加他们的早会，亲眼看看伍登在早会上都做些什么。
伍登当然欢迎，道：“你肯来参加自然好。”
第二天，杨逸直接过来，进门便见会议室里乱糟遭的，员工们三五成群聚在一起聊着天儿。在门边站了十分钟，也没人发现他。
伍登更是离谱，八点半开早会，他八点四十二分才来，瞧见站在门口的杨逸，笑着打个招呼，当先走了进去。
站在小小的主席台上咳嗽一声，底下的声音才渐渐低了下来。员工们慢慢找位子坐了。
杨逸这时才慢慢踱了进去。
田春黄鸾等认识他的人便微笑着向他点点头，李子更是低声叫了一声：“杨老师。”
杨逸在第一排靠窗处坐了，眼望前方。
主持的人是伍登自己。他公事公办地问员工们昨天的业绩，签了多少家商户，又有多少家商户愿意贴公司的广告。一个个站起来报告，然后，没了。
整个过程也就半小时吧，然后，员工们出会议室，有那勤快的如田春之类，便去外面跑；有那才进公司不久的在位子上不知磨蹭些什么；还有需要培训的新员工，伍登让他们：“等一等，我现在有事。”
培训的事也是他在做。
他们答应一声，便在公共办公区站在同事的桌边，聊起了天。有两个女孩子好象说起衣服，其中一个脱下新买的外套，让另一个试穿。旁边的人便评头品足，说着胖了瘦了的话。
这都什么玩艺？
杨逸的脸便沉了下来。
伍登犹不自觉，笑着把杨逸请到总经理办公室，煮了水泡茶，问：“怎么样？每天我都坚持开晨会哦。”
像表功似的。
杨逸只好详细跟他说，开晨会的意义在哪儿。他应该激励士气，应该让员工们充满激情充满干劲地开展一天的工作，而不是像检查作业一样在晨会上检查员工们的功课。这样，员工们会乏味，会对公司缺少依赖感，会对他没有仰视，最最重要的，看看外面，员工们一个个像霜打的茄子，全焉了。
伍登想了半天，道：“一步一步来嘛。以前我连早会都不敢给他们开呢。现在这样，已经有进步了。”
杨逸才知道他对自己评价过底，总拿被云苏强势压制那段日子做对比，所以觉得自己已经有了进步，为自己的进步而沾沾自喜。
杨逸气道：“你能不回到过去吗？”
伍登道：“我不知道接下来得怎么做呀，能站在台上，让那么多人盯着我看，还能说得出话，已经很难了。”
那倒是，很多人在台下舌灿莲花，可是一到站在台上，望都不敢望台下那一双双眼睛。可是伍登不同，他是CEO呀。
杨逸耐着性子道：“如果你是一般人，确实能做到这一点已经很了不起了。可是你忘了，你是CEO。”
“我没忘。”伍登想起决定录取谁或者辞退谁的权力，马上道：“我知道我的身份。”
杨逸见他一脸坚毅的表情，还真有点哭笑不得。他又步入只认识权力，忘记责任的怪圈。
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