伍登皱了皱眉，道：“可不可靠啊？”
“这不还有试用期嘛，”杨逸道：“要是在试用期内你不满意，还可以辞退。”
对辞退，伍登可就有心得了。他彻底放了心，道：“那行，你帮我找吧。”
杨逸一边应付伍登的纠缠，一边以同城联盟的名义与职业经理人才库联系，倒还真让他找到两个相对合适的人。
这个时候猎头公司才刚刚在华厦国试水，只在燕京有办事处，人才储备也不多，像同城联盟这样的小公司，很难找到合适的，就算找到，人家也未必肯来永庆。反而这个人才库，里边有很多职业经理人的资料。
杨逸很快安排两人过来面试。这两人还都是从三级城市来的，永庆是临海城市，比内陆经济发展好一些。而且同城联盟是网络公司，朝阳产业，吸引力大。
两人一个叫夏朝海，一个叫唐钊，都二十四五岁，正是意气风发的年龄。
他们到永庆，是江海去火车站接的人，把他们送到就近的招待所安置好后，向伍登报告：“伍总，他们好象很有料的样子。”
伍登忙问：“你怎么知道？”
江海道：“他们跟杨老师一样，走路腰板挺得直直的。”
这算什么理由？伍登差点拿起手边的黑板擦丢了过去。江海早一溜烟跑了。
当天晚上，杨逸去招待所，会见了这两位职业经理人。
夏朝海来之前已打听到同城联盟急需建立一支有战斗力的团队，最好能尽快抢占市场份额，他将来的主要工作也是负责开拓市场。所以见到杨逸，寒喧之后便谈起他在建立团队上的独特心得，大致上分为五大招，招招致命。
杨逸自然听得很认真。不得不说，夏朝海还是有一些实战经验的，就是太理想化，确切地说，比较追求完美。
唐钊对同城联盟的了解停留在规模上，新的公司才更有发展空间嘛，到时候企业做起来，他就是元老之一，不比在现在的单位，处处被当成新人看待，处处被制挚，想做点什么事，也无法放开手脚。
他和杨逸谈得最多的是在现在的单位，有多么的不如意，最后总结道：“如果这边能确定下来，我回去马上辞职，尽快办妥手续过来。”
杨逸也听得很认真。
在邀请他们过来之前，杨逸早就看过他们的简历，这两人是他从数十份简历中挑出来的。要学历有学历，要经验有经验，而且年轻，充满活力想像力，适合投身到网络公司这样一个魅力无穷的行业。
分别详细聊过后，杨逸约他们一起去吃宵饭。两人住隔壁，杨逸去喊夏朝海时，他刚好洗了澡出来，头发湿淋淋地来开门，道：“稍等一会，我马上就好。”
最后，杨逸和唐钊两人在通道上等了大半个小时，他才风度翩翩开门出来，湿淋淋的头发吹干了，依然是西装笔挺的打扮，还打了一条大红色的领带。
这人，不止追求完美，恐怕对细节也苛刻。
唐钊早等得不耐烦，忍不住埋怨了他两句，说自己：“在通道站到脚都酸了，来来往往的人都瞧着我们，我们很难为情的。”
虽然杨逸并没有觉得难为情，但他保持沉默。
夏朝海陪着笑脸一个劲解释，唐钊愤愤然。
走出招待所大门，迎面一阵寒风刮过来，一身羽绒服的杨逸转过头望向夏朝海，只见他打个冷颤，抿紧嘴唇，又挺起胸膛。
说到吃，来永庆，当然吃海鲜了。杨逸带他们去了一家海鲜店，然后看夏朝海两眼闪闪发光却依然保持风度，和唐钊狼吞虎咽没有吃相。
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感谢西贝真人馈赠。
一大早去看医生，原来是慢性肠炎，我差点以为得了啥呢。这一章码得都快赶不上发啦。求点击、推荐票、收藏。
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