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三个科长讲完故事，大家进行了评点。一致公认，滕科长的故事最好。
大家七嘴八舌。
有人说，故事本身就精彩。
有人说，滕科长编的最“圆”。
有人说，哈哈，连相好的都拿出来赌了!
公平地说，三个科长讲故事的水平不相下。但如果一定要评个高低，也确实是老滕科长的故事略胜一筹。不但幽默到家，而且生活气息浓郁。
姜还是老的辣。不得不佩服滕科长的老辣。说他是“老奸巨猾”“老滑头”也无不可！
滕科长他从不拉帮结派，也不参与朱科长和杨科长的“明争暗斗”。
与其说滕科长的故事好，不如说滕科长人缘好，得人心。
“得人心者，得天下”嘛，何况一个小小故事！
“下面请老安给我们来一个。”这时有人提议。
大家异口同声附和：“好！”
安在供销科威信高。
安为供销科出过很多主意，而且总能取得预期效果。他的“点子”，简直就是“金点子”。
在供应和销售遇难困难时，厂长、记不找科长先找他，先听听他的建议，请他出谋划策。
安虽然只有初中文化，但头脑非常好使，公关能力特强。厂里“外交”遇到疑难问题，需要“攻关”,也都交给他疏通。
安工作能力强，成绩大，但并不居功自傲。这是大家有目共睹的。
安“人气旺”还有重要一点，就是为人豪爽义气，爱憎分明，个性十足。敢于仗义执言，口直心快，敢说敢为，敢做敢当。
安是供销科第一有威信的人。他的“人气”“拥泵”“粉丝”远远超过“猪窝羊窝”。
他虽然不是供销科长，却是记、厂长的第一号“红人”。在提拔朱担任供销科长之前，厂长、记曾找过安谈话，可是安坚决不干。说自己是做事的命，不是当官的料。
朱同样是一个优秀的供销员，但不是一个好科长。是一个将才，不是帅才。只能做士兵，不能做元帅。
朱科长性格懦弱，有点婆婆妈妈。处理问题不果断，不干脆，不能当机立断，快刀斩乱麻，不敢于拍板。
“当断不断，反受其乱。”比如，杨科长进供销科就是最好的例子。
他和杨之间是“一山容不得二虎”，关系已经到了水火不相容的地步。但是当初他完全可以不让杨踏进供销科。
杨是从一个小厂的副厂长位置调过来的。朱事先也知道，此人有工作能力，但个性强，不好相处。好揽权，独断专行――就是因为这一点和小厂厂长关系闹僵才被调离的。而且口碑也不好。当初厂部找他谈话，朱完全可以一口拒绝，不和他搭班子，不把他进供销科！
可是由于他的犹豫，他的“失误”，以致铸成大错。如今经常要看杨的脸色，弄成工作十分被动，很难开展。真是“引狼入室”，“养虎遗患”啊！
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