【第三章·楼梯间里的哭声】2022年8月7日这次旅游结束后，参加活动的几位同事回到工作中明显比之前更加有默契了，彼此间的了解和感情似乎也加深了许多。
娜娜姐也如她所言，将我俩那两天里发生过的接触和相关的对话全部抹去，像是从未发生过一般。
回到公司后，我曾几次言语试探，她都像失意似的露出一副听不懂不明白的神情，至多停留在我们旅游前的暧昧程度的边缘而不进一步。
这让我一度怀疑我们那次海滨之旅莫非只是一个梦境，而是我自己没有分清幻梦与现实。
秋去冬来，公司的业务进入全年的旺季，所有同事都为各自的工作而忙得不可开交。
而我和娜娜姐作为管理层，更是要负责各自部门的整体运营和管理，重担之下我们一刻都不敢松懈，常常忙得午饭都没有时间吃，晚上不时还要加班，完全没有了闲聊的时间。
过了元旦，眼看春节就要到了，我和娜娜姐作为公司年会的总统筹和总策划，百忙之中抽出了一天时间去为今年的年会挑选举办场地。
车还是我的那辆车，副驾驶位置坐的也还是她，只不过半年时间过去，那次在高速上发生的事情已然恍若隔世，即使我很多次装作查看后视镜而望向她，回想起来仍有一种不真实之感。
开足了暖风的车内温度不低，娜娜姐早已脱去了羽绒外套，她的紧身针织衫勾勒出了两颗挺拔的乳^房的大致轮廓，而安全带在中间勒出一道沟壑，显得这两座山峰更加凹凸有致。
我不知道她是否有意为之。
场地谈妥后我们返回公司，车行半路，她忽然说迷到了眼睛，让我靠边停车帮她处理。
我有些纳闷，车窗紧闭不可能有外面的风吹进来，暖风散热口也并没有直吹她的面部，数九寒冬更不可能有飞虫，那么这迷了眼睛的异物又从何而来呢？不过我没多想，小心地避开后方行人，将车向右转进了一条相对僻静一些的小路，在一棵光秃秃的行道树下停了下来。
娜娜姐见我停好了车，便用手背揉着左眼对我说道：“你帮我看看，我揉了半天，但是好像什么都没有。
”我拉起手刹，右手撑着手刹把杆靠了过去，仔细查看娜娜姐自己扒开的眼皮上下，却什么都没有发现，于是有些莫名地问她：“现在是什么感觉？硌的痛还是刺痛？或者是别的感觉？”娜娜姐轻轻摇了摇头，低声说：“我也不知道，就是感觉很别扭。
你帮我扒开眼皮看看，我自己有点不敢使劲。
”等她松开手，重新眨了眨眼睛，我伸过两只手一上一下地扒开她的眼睛，将脸又凑近了许多仔细检查。
这时她在我耳边轻声说道：“你要不，帮我，吹一下吧。
”我的全神贯注让意识自动过滤掉了字面意思之外的所有含义，又认真地查看了一遍。
我正要用嘴去吹，而娜娜姐却挣开了我的手，恢复了端正的坐姿，换回听不出任何情绪的口吻说：“我没事了，快开车回公司吧。
”当我重新开回到主路上才恍然大悟，娜娜姐刚才十之八九是在制造我俩再一次近距离接触的机会。
可是，她明明已经坚持了这么久，为什么又要如此呢？我不敢开口问她，自己想了一路也没想出原因，只是推测她应该是遇到什么情绪上的困难了吧，于是暗暗决定这几天一定要找到突破口，到她心里打探一番。
俗话说“女人心，海底针”，接下来的一个月里，我一连数次创造了和娜娜姐单独相处的机会，并且非常细心地去寻找她言语和情绪中的反常之处，以作为话题的突破口。
然而娜娜姐不但没有露出任何破绽，而且对于我的试探，始终是一副云淡风轻的姿态，使我感觉自己就像是对阵一位太极高手，无论如何出招，都能被对方化解。
但是我仍然坚信她的心底一定隐藏着什么秘密，表面上越是寻不见踪影，内里蕴藏的能量就越是巨大。
年会结束后便是春节，公司的各项工作也进入封箱期，忙碌了半年的同事们此时都松下了一口气，因为又到了一年一度的春节长假，可以借着法定的七天和公司福利的一周，美美地吃喝玩乐半个月了。
然而这个春节却与往年有很大的不同。
入冬后不久，新冠肺炎在武汉爆发，等到春节时已经蔓延到了我们这座北方城市，致使人们的心里都多少有些恐慌。
长假将尽，市政府已经发布了全市停工停业，非必要不外出的封城令，我们公司老板在无奈之下也只能宣布暂时居家办公，复工时间听从官方安排。
作为行政部门总监的娜娜姐，在公司全员视频会议结束后，又奉老板之命和我视频通话沟通了居家办公期间全公司的工作部署。
我看到视频中的她穿着居家睡衣，一头蓬松的长发显然没有特意打理，不过能看出她的心情还算是比较轻松，除了对疫情发展的一些担忧外，最大的怨念便是不能出门和朋友们喝酒聚会了。
我知道放了这么久的假，喜欢热闹的她一定有些寂寞，于是话赶话地邀请她等复工之后一起去喝酒，对此她也毫不犹豫地答应了。
一个多月后疫情明显缓解，全市也迎来了全面大复工。
然而当我们兴高采烈地回到公司，和久违的同事们团圆之时，我们这位在行业内小有名气的美女老板却阴沉着脸把我们几位高管叫到了会议室。
老板在会上拿出了第一季度的业绩报表，疫情之下，统计数据必然惨不忍睹，然而老板的意思并非激励大家逆势超车，而是分析了疫情对经济的长远影响，以及公司前景中的种种不确定因素，最终宣布了她的决定——减员增效。
最^新^地^址:^公司的人事部门隶属娜娜姐的管辖范围，所以这次裁员工作的重任也自然而然地落在了她的肩上。
裁员主要针对市场部门，评判标准也仅仅是季度业绩，其中不少同事已经在公司做了好几年，而这次被列入裁员名单很大程度上只是因为一时运气不好，并非自身实力不济。
娜娜姐为此多次和老板沟通，甚至一度激烈争吵，她想为公司留住这些暂时低迷的业务骨干，防止他们流失到竟对企业，对公司将来的效益带来损失。
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