“我不清楚他和别的组员会聊什么，但乔组长会和我谈及他周末休闲的安排，旅游去了哪些地方，也问过我一些比较私人的问题……就比如喜欢什么样的男生之类的。”
张欣手上继续敲打着键盘没有表态，继续提问，“那这些对话是给你带来了困扰，或只是上司内对下属的关心，还是说是正常范围的职场社交呢？”
樊月微愣，这种有技巧引导式的问话周墨刚刚提醒过她。
HR都是人精，从员工对公司的价值角度考虑，这类内部调查公司在某种层面上，是向着职位高资历深的员工的。
所以张欣此时在有在意引导樊月，说出对于乔彦华有利的回答。
回想着男人和她交代的话，樊月心平气和地说，“如果只是一两次我可能会认为是后者，可当每次单独的工作交谈后都涉及到私人问题，的确会让人在心理和生理上都感到不适。”
张欣接着问，“你没有考虑过直接和乔彦华提出这个困扰吗？”
樊月脸上挂上一丝沉闷的无奈，摇了头，“职场新人做人处事本就小心谨慎。乔彦华是组长，又正值年度绩效考核的时期，作为实习生有转的正压力，自然不敢在这个时候得罪上司。”
“我相信您作为资深HR主管，对于职场PUA、骚扰等行为的定义肯定比我了解的深刻，也处理过不少类似的情况吧。”
张欣打字的手顿在空气中。
樊月最后那句话是周墨教的，她不知道自己是记错了还是说错了，面对突如其来几秒的沉寂屏气凝神，让自己看上去从容不迫。
“那这种作为实习生的压力，除了面对组长，是否有从其他同事身上感受到呢？”
“刚入职的时候因为不熟悉，自然有过，但面对同事更多的是新环境带来的压力——”
还没说完，张欣便接话反问，“那你从乔彦华身上感受到的压力，是否也可以用新环境来解释呢？”
樊月此刻觉得周墨神了，因为张欣完全就是按照着他推测的轨迹在步步下套。
“不是，”少了约谈开始的畏缩和犹豫，樊月此刻眼神坚定，“因为同事之间并不会动手动脚。”
……
她按着周墨的交代，面谈结束后，让张欣把记录报告稿件打印了一份给她留证，以防对方最终提交给高层的报告玩弄文字修改措辞。
看到张欣对于她提出的要求面露惊讶，樊月心里只觉得解气。
从小会议室出来，樊月步伐沉稳地走进洗手间。关上隔间的门才悄悄地舒了一大口气，手里攥着的谈话内容复印件微微颤抖着。
从未面对过这种情况的小社畜，只觉着悬着的一颗心缓缓落地，给周墨发了微信道谢，说晚上请他吃饭，男人却有事拒绝了。
而就在樊月觉着事情会按照她期许的方向进展，周一上班的时候出现了反转。
为了公平公正，约谈乔彦华的是人事部的另一位经理。
据乔彦华称，一直以来都是樊月纠缠在先，隔三差五就来办公室和他攀谈套近乎。他起初见女生作为实习生态度积极，便在工作上给了她不少难得的机会。可谁想樊月只是表面上装作很努力，实际上不仅工作怠慢且能力不足，所以当他让樊月做回与其能力匹配相对枯燥的工作后，樊月便用露骨的言语和行为在酒会上对他进行挑逗，在他义正言辞的拒绝后樊月恼羞成怒，报复性地去人事部反咬一口，污蔑他对她进行了性骚扰。
乔彦华还提及，入职一个月时，樊月就曾因与人发生冲突被警方从公司带走，不仅对公司造成了不好的影响，且侧面反映其私下作风不正。
最后甚至拿出樊月在沪城大学进行地推时，盗取他人业绩写入自己年度总结报告的事情作为证据。
这些事HR并没有告知樊月，她是从周墨口中听来的。
酒会当晚拿到杨秘书发来的朗逸宴会厅视频，周墨在确认各个角度的监控证据确凿后，随即就直接给汇信的法务部ED（总监）发去了邮件。
法务部的ED周五早上六点半就给人来了电话，想要探口风。
从对方这么沉不住气的作为来看，周墨心里就有了纠纷的把握。接着再以有铁证作为由，要求对方对乔彦华进行停职留薪处理，再进行公司内部的调查取证。
他之所以没在最初把视频证据亮出，等的就是乔彦华倒打一耙漏洞百出的说辞。
因为除了视频证据，他在周末还通过某些手段，拿到曾经被他职场性骚扰后不得不辞职的女性的证言。只是不到万不得已，不会拿出这份证据。
乔彦华辩解的内容基本都在周墨的预料之中，除了有关樊月窃取他人业绩的部分。
孙晓佳在年度总结报告提交前的周五，特意约樊月吃午饭，问及她和组长meeting的时间。得知樊月的时间是周二后，便谎称自己meeting的时在周三，又以丢失个人业绩记录为由，从樊月手上要到地推的业绩，写入了自己的年度总结，并在周一提交了她的总结报告。
所以在公司的记录里显示的是，孙晓佳率先提交了报告，等再登入樊月的业绩就出现了与总记录不合的情况。
樊月听到这一段都快气炸了，气自己太单纯就被人这么给利用了。
“孙晓佳个奋斗舔狗逼……”
樊月轻声骂了句碧池，周墨看向她。
“地推和我一组的那个女生你记得不？那天还好心捎了她一起去沪大的那个。”
周墨其实不太care那个女生是谁，听完樊月解释的时间线，心中有了数，“我记得你说提前一周就开始准备报告，所以word文档、邮箱都会有时间记录，可以证明你事先已经准备好了业绩的税局，并在周五给孙晓佳。所以就算她在事后篡改了自己报告上的数据，系统里也都有迹可循。”
就算得知她有理，小女生一生过得顺，没遇到过如此算计心机的职场手段，整个人咬牙切齿地忿忿不平。
周墨看她都快把牙齿给咬碎了，伸手弹了下她的小脑袋，“你说你怎么这么傻，这么好骗。”
樊月摸着脑门，娇声抱怨了句，“我都这么惨了，你还笑我……”
“你怎么不说你都这么傻了，我还愿意给管你？”
“……”
“果然是家养小奶猫，不适合放到社会上生存，”周墨还真的一脸逗猫的模样，自恋地来了句，“你这么笨，没了我怎么办？”
当晚的结果就是，樊月气的一整晚都背对着男人，坚决不给他碰。怎么撩拨都无动于衷。
*
其实没有周墨在背后的操手，樊月仅凭一己之力定是推不倒乔彦华。
一来乔彦华在工作场合并未对樊月说起过于露骨的话，她平时因隐忍做惯了点头机器人，到酒会才后知后觉这是性骚扰。因此从未想过通过录音取得实质性的证据。
二来以她的智商，肯定想不到会被人再反咬一口，定将被打的措手不及。
最重要的是，凭她一个小社畜是拿不到定人死罪的视频证据。
而周墨，自始至终只和汇信的法务部打着交道，因为学法的人懂得三缄其口，什么事能说什么事不能说。
法务部也不敢让HR和他交涉，就怕说错一句话被人逮住漏洞，周正分分钟来一份律师函，就能把他们搅得不得安宁。
这方面在创化案他们就见识过了，导致法务部ED现在只要见到周正的人，都忍不住发怵。
而且周墨还很不要脸地拿着“舆论”作为筹码要挟对方，“我其实很反感道德绑架，但是汇信要真打算助长这种气焰在企业内继续蔓延，我相信社会上各位道德正义分子的口水分分钟能都把你们给淹了。”
“哦对了，你不是问我监控从哪里拿的吗？用脑子想想，当然是通过正规途径从朗逸酒店集团手中拿到。我听说他们家最近刚在集团内部就高层性骚扰下属之事整顿了一番。没听说？要不要我转个新闻链接给你。”
最终的结果是，乔彦华在停职留薪第二周的周五，被开了。
窃取了樊月地推业绩的孙晓佳，公司内部进行核实后，也是同样的下场。
乔彦华性骚扰一事就此落幕，只在公司高层内部消化，同事都以为乔组是犯了什么工作上的大忌导致了这个结果。
可当事人的樊月仍是闷闷不乐。
她知道的名字肯定是上了内部的各种报告，就算不成为众矢之的，也肯定会成为重点关注对象。
这也是为何在职场上，大家都只想埋头做好本职工作，能忍则忍不愿出头的原因。
周墨在处理的时候，也尽量保持了低调对樊月进行了最大的保护。
可大企业内部的职场政治之复杂，他也清楚。
“汇信这么大的机构，这时肯定不敢顶风作案把你给开了。但是等风波过去后，给你穿小鞋找你麻烦……的确是有可能。”
男人说的很中肯，完全起不到安慰人的作用。
“但社会的进步总得有人做牺牲的先锋烈士，他们要真把你开了——”
“回家周爸爸养你。”
樊月，“……滚！”
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