存在于社交之中的饭局,乃是中国人最为常见的社交方式,几乎每一个人在参与社交活动时,都参与过饭局社交。尤其对于身处职场的人们来说,更需要与不同的人、不同的饭局打交道。在应对职场饭局时,需要职场中人必须明白,职场饭局并不仅仅只是一顿饭而已,而是一个“局”。因此,在职场饭局中,该说些什么、该做些什么,不该说什么、不该做什么,其中隐含着诸多潜规则。若是你说对了、做对了,那么,你便可以平步青云；若是说错了、做错了,那么只会让自己陷入一个又一个的陷阱之中。
1宴请领导,需要以工作为先
曾经有人总结出男人的一生会面临两大考验,那便是陪爱人逛街与请老板吃饭。之所以将这两件事情称之为男人人生的最大考验,是因为这两方面是对一个男人进行综合性的考验,因为在这两件事情当中,若是陪爱人逛街表现不好的话,终归还是可以得到爱人的原谅的。但是请领导吃饭就大不一样了,其中关系十分复杂,
因此,需要身为下属的你,在宴请的过程中,一定要处理好上下级之间的关系,并且掌握领导与下属之间交流、沟通的艺术。这样不仅可以为饭局创造十分和谐的社交氛围,而且又可以让彼此都能够拥有良好的心情、使得工作更加顺利开展。
刚刚进入某家公司的文培,由于他在公司的资历很浅,所以他一直都在寻找可以接近老板的机会。然而,纵使他再怎么努力,也很难找到与老板单独相处的机会。对此,他十分苦恼。后来,一位朋友帮他想到一个促进他与老板之间关系的方法,那便是邀请老板一起用餐。于是,文培便制作了一张十分精美的请柬,并让快递公司送到了老板的办公室。与此同时,他还到一家非常著名的饭店预订好了邀请领导吃饭时的包间。
但是,令文培没有想到的是,当他准备前往那家饭店等老板一起用餐时,公司人事部经理却走到了他的面前,突然拿出一份小礼物,并代表老板与公司为他准备的生日礼物。这位人事经理还批评文培怎么可以走上层路线,看不起他们这些哥们儿。文培被这位经理说得非常尴尬,他小声询问老板时,人事经理却告诉他老板陪着客户一起吃饭呢。此时的文培感到非常的羞愧。
文培贸然向领导发出邀请,又怎么可能会成功呢？当你在公司没有职务和资历时,却直接邀请领导只会令领导感到不自在。因为他答应你的邀请之后,再有其他人提出这样的邀请时怎么办？因此,很多时候,他们会拒绝你的邀请。虽然有可能遭遇领导的拒绝,但是并不是不需要你去花费心思宴请领导了。若想成功地邀请到领导与你一起用餐,你就必须要抓住好时机,诸如,当领导交给你的任务得到圆满地完成时,或者当你刚刚被提升,抑或你想向老板提出非常重要的看法时,这时不失时机地向领导发出邀请,才不会显得那么仓促,才有可能邀请到领导。
饭局酒局人脉学
当宴请领导时,一定要找到与工作有关的理由,否则,领导是根本不会为了吃上一顿饭而接受你的邀请的。因此,若想成功地邀请到领导,就必须将公司的相关信息以及工作成绩巧妙地与宴请领导结合起来,尽最大努力地将宴请的重点放在有益于工作的事情之上,这样做才能引起领导的重视,从而让其欣然接受你的邀请。事实上,若想成功地邀请到领导,是有一定的规则可以遵循的,以下便是成功邀请领导的几条潜规则：
第一，当你发现自己的老板非常忙时,可以借口请其喝个下午茶。
第二，在宴请领导时,需要宴请者一定要注意,领导通常是不可能被金钱收买,更不可能被饭菜所软化的,但他们时常会为你在专业知识与忠诚度方面深受感动。这时需要宴请者,一定要尽可能地展示自己专业知识,并充分表现自己的工作能力。
第三，在宴请领导就餐之前,需要宴请者一定要先打听清楚领导的饮食禁忌,尤其在点菜的时候,一定要先让领导点。
第四，在宴请领导时,酒水也是不可或缺的一部分。正所谓：“酒越品越厚。”借助于酒,可以为自己赢得领导的重视。
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