“圈地”，自古中外皆有。比较著名的是英国的圈地运动，从15世纪末至19世纪中叶，新兴资产阶级和新封贵族用篱笆、栅栏、壕沟把强占的农民份地以及公有地圈占起来，使大批农民成为一无所有的雇佣劳动者。在中国，清朝初年，八旗子弟入关后发现关内的土地大到他们不敢想象，于是就骑着马，在一定的时间内能跑多少就圈定多少土地，这就叫“跑马圈地”。
进入职场，有如进入了一片辽阔的土地。初来乍到，总有几分惶恐：看到别人在辛勤耕种，却找不到自己你的一亩三分地。英雄无用武之地，怎么办？
答案是：开始“圈地”吧。
【总有新的地等着你去圈】
在当地日报长达6个月的见习校对工作结束后，名牌大学新闻系毕业的张小雨终于如愿以偿，去科教文卫部报到，开始了她的记者生涯。然而，没过几天，她就发现自己成了“没有条口”的教育记者。在这个部门，原先跑教育的三个人分工已经极其周密，女记者黄玲跑中小学，男记者尹周跑高教，这两块都是容易出热点新闻的条口，比如乱收费问题、贫困生问题、提前及独立招生问题、教师的“走穴”及兼职问题，可以用来炒作的东西不少。
张小雨一来，部主任王双燕就主持召开条口重新分配会议，王双燕是老大姐，喜欢扶助新人，便在会上百般“启发”，希望黄、尹肖两人能有点“觉悟”，将部分条口匀给张小雨，要不然，带张小雨一起跑，让她挣点工分也行。
王双燕暗示了老半天，黄玲和尹周都装聋作哑，毫无反应，王双燕也没了主意。这也难怪，做记者的，条口就是命根，条口把得牢，采访信息的专属性就强，容易出稿子；而没条口的记者就像水上的浮萍，一天到晚在街上晃，只能抓点突发新闻、即时新闻，也就是说，全凭运气写稿子了，这让人心里多不安定！所以两人即使得罪主任，也决不肯将采访条口匀给张小雨。
王双燕的脸色变得很难看，张小雨急得要哭，但是也没有办法。有道是：人为财死，鸟为食亡。别人也要吃饭啊。
后来，张小雨到底还是没有到别人的碗里去抢一勺羹吃。经济部的赵园是张小雨的同班同学，见她按兵不动，以为她束手无策，就给她敲边鼓：“小雨，这个年代是凭业绩吃饭的，你可不能这样心慈手软。你说，他们把地都圈完了，还霸占着游戏规则：是我的就是我的，谁也别想撬。嘿，这规则是谁定的？熟地儿谁不想要？你呀，谁的脸色也不用看，该撬的墙角，你就去撬；该圈的地，你为什么不去圈？”
话虽如此，可是张小雨还是希望同事间的关系不要因恶性竞争而剑拔弩张，她不希望她与黄玲、尹周的关系，变成戒备、防范和对峙的关系，谋生谋到“同行是世仇”的地步，这工作哪怕月薪上万，又有何快乐可言？张小雨试着说服自己：看起来这地是被圈完了，但如今这个时代，教育话题如雨后春笋，“大教育”范畴内，怕是还有许多抛荒的处女地吧。为什么非要去抢别人圈定的地？
张小雨仔细观察，耐心接听编辑部的求助电话。功夫不负有心人，一个月后，她在科教文卫部首推“教育话题热线”，主持一个讨论性的版面，触及到读者多有困惑的教育热点问题，如“母亲辞职教子好不好？”、“怎样解决艺术教育的玻璃顶问题”、“迷网少年如何断心瘾？”、“如何对学龄前儿童进行感统针对性训练”等等。张小雨一下子成了栏目名主持，与黄玲、尹周的报道定位充分错开，三位年轻记者的关系，也由此发生了微妙转折。
黄玲松了一口气，主动邀张小雨一起出去吃西餐，而尹周，现在则成为小雨的“免费电脑维修工”。
“地已被圈完”的焦灼，是很多新人的困惑。职场中，确实有不少新人不择手段，去拼抢资深同事手中的资源，只求抢到半张椅子坐。但这样惨烈地加入生存争夺战还有什么好处呢？试想一想，两个人互相挤兑、虎视眈眈，挤坐在同一张座位上，是多么的别扭！与其跟别人抢座位，还不如自己动手去安设更多的座位。
与其花费心思去抢一块别人种熟的地，还不如花这个时间去开拓一块新的地。天地之大，总有新的土地等你去开垦，总有新的领域，等着你去发现。
【要圈子，不要圈套】
张小雨所“圈”的是工作内容的“地”，而人际关系的“地”更大，更要“圈”。
有人群的地方就有圈子。除了亲戚圈、朋友圈、兴趣同好圈……身在职场，最常接触的是工作利益圈，可称为职场圈。圈子里有人脉、有信息、有经验，好像一个无形的场，它的大小和“质量”，关乎你的职业发展。你该如何看待这场“圈地运动”，又该如何经营自己的职场圈？这个问题值得深思。
孔子曾经曰过：“君子群而不党，小人党而不群”。你究竟是“圈地运动”中的既得利益者，又或者一朝“圈子”变“圈套”，一不小心套死了自己？置身现代职场，君子或小人，差别往往只在分毫之间。
晓云初涉职场，就被一句话害了――“同事无朋友”。晓云望文生义地想，既然同事无朋友，又何必花费时间去应酬呢？身为新人，羞涩、不自信，晓云每天总是低着头独来独往，不怎么参与前辈们的闲谈和聚会。后来回想起来，晓云才知道自己真是太单纯了，“同事无朋友”其实是说“防人之心不可无”，要有保留地维系关系，而不可教条地做个“独行侠”。即使“逢人且说三分话，不可全抛一片心”，但不要忘记办公室时间占每天生活的三分之一，“职场圈”好似一个无形的场，人脉、信息、经验、秘籍都可分享，你躲避不得。
后来，晓云虽然渐渐有了一些朋友，可他们往往和她一样，也是不善于处理或者说不屑于处理人际关系的“边缘人”：虽被公认为好人，却与升职加薪沾不上边。
可惜，当晓云明白了这些道理时，单位里的“主流圈子”已与她绝缘，只能眼馋地看着别人春风得意。
人脉即是钱脉。要想平步青云，不仅要进入圈子，更要进对圈子。
某公司的某部门有两个头，一男一女。员工自然也分成两派，泾渭分明。女领导的“圈子”中来了个新人，“鞍前马后”表现得特别突出：早上买早饭，中午带盒饭，下班之后还陪同外出逛街购物或者运动健身。有一次女领导牙疼，该新人把她请到家中，请自己当口腔科医生的母亲亲自为她“专家门诊”……如此这般，自然讨女领导欢心。但是男领导对她很看不惯。一年之后，公司发生人事变动，女领导因犯错误被调离，打入冷宫，男领导获得重用，独掌大权。此时，该新人恨得咬牙切齿，打掉牙齿也只能往自己肚子里咽。
【圈子能够带来“利润”】
“圈地运动”，是职场竞争的必然产物。职场中人要想站稳脚跟，先生存再发展，除了要有专业和技能的“硬实力”，最好还有强大的关系网支持，这是“软实力”。有没有圈子，圈子的大小和质量，标志着一个人在职场中的“软实力”。圈子里的人，可以互通信息、互予机会、互相勉励，共同探讨职场中的各种现象，为困惑者指点迷津，与成功者分享喜悦和经验，进可互相提携，退可互相支撑。
鲁艳萍在人力资源部门工作，是个时髦的“圈虫”，她时刻跟圈内人保持联系，还经常搞各种各样的活动。鲁艳萍到公司3年时间，相对而言，她的成长比同期入职的同事快得多。她经营的职场圈，能够帮她在第一时间拿到最新的劳动资讯，而这正是做人力资源工作所必需的；她处理问题的能力也提高了不少，当初那个爱哭鼻子的小女生俨然变成了成熟的职业女性。
这就是“圈地运动”给她带来的丰厚“利润”。在她的职场圈里，有人脉、信息、经验，等等。每当在工作上碰到问题，她便向圈子中的朋友求助。甚至只要写几句话挂在msn签名上，不一会儿就有人热情回应，大家你一言我一语的，“金点子”就来了。接着，鲁艳萍会以最快的速度解决问题，再向领导邀功，这使她在领导心目中印象极佳。
当然，经营职场圈，也是要投入时间、金钱和体力的。双休日消耗在圈地运动上，就没有时间照顾家庭，也没时间进修了。在城市里奔波，来回坐车要花钱，体力上的付出比每天上班还要累。但总体来说，鲁艳萍的圈子还是个健康的圈子，他们在丰富自己的同时，也为社会作了贡献。比如他们到高校里举办系列讲座，为那些即将跨出校园的莘莘学子指点职场迷津，就非常成功。以后这些学弟学妹走向职场，无疑将成为自己手中的一副好牌。
付出就有回报。圈地圈得好，当然就有利润可赚。
职场自救攻略
【老板圈地攻略】
不要圈老板的地
职场“圈地”有讲究，不要过分在本部门内“圈地”，这样会让顶头上司感到威胁，难免来自上司的挤压。
Copyright 2021宝石小说All Rights Reserved