李华的职场圈子有好几层，其中最为重要的，是他在所供职公司内的圈子。由于公司比较大，平时上班时，大家各自忙自己的事，部门间同事很少能深入交流。为了摸清公司领导意图和了解公司经营情况，一个跨部门的内部小圈子就自然形成了：这五六个人都是基层的骨干职员，分别在营销、财务、后勤等部门工作，大家不定期地轮流做东，以好朋友身份在一起名义上是聚餐，实际上是为交流信息。大家来自各部门，所以“信息汇总”的准确度颇高。结果，李华的言行总能与公司高层的意图合拍，使李华成为上司眼里“拎得清”的人、同事眼里“有眼光”的人。
老板也要圈地
老板们痛恨小圈子，最怕手下相互排斥、互相拆台。不过，最聪明的老板懂得营建“核心圈”，将自己的光芒从办公室内延伸到办公室外。
自幼在美国长大的jessica被总部派到中国分公司，最初她就深知处境不易：但凡空降主管，往往就像嫁入豪门给人当后母，有现成的婆婆和孩子，上有考验下有挑战，手下有兵却不是自己的，闹不好就会四面楚歌，成为孤家寡人。
不过jessica却自有一套，把手下的团队打造成一个“快乐大家庭”。她终日活力四射，对人友善，而且豪爽大方，身上散发出温暖可靠、魅力十足的母性气质。加班后她会替大家买啤酒，周末相约一起去k歌，遇上端午元宵这样的中国传统章日，还会邀请家在异地的单身同事来自己家中，品尝自己的好厨艺。
一起工作，一起吃饭、一起喝酒打牌，jessica是这个“圈子”里公认的super dy。这完全不同于本土经理们一本正经、缺乏人情味的形象，jessica对下属体贴有加、义气相挺却又公私分明，“work hard, py hard”是以她为核心的圈子奉行的原则。下属们崇拜她，也信赖她，而她个人的威信和光芒，也从办公室内延伸到办公室外。
等级分明的职场，圈子与圈子永远不是平行关系，jessica的高妙就在于适时打破泾渭，化被动为主动，利用“圈子”拉近了和大家的距离。一改“外来空降兵”常被批评“不能融入本地团队”的宿命，jessica的团队沟通异常有效而透明，出色的业绩受到高层的嘉许，其他本地经理既难望其项背，也实在无从指摘。
【异性圈攻略】
阶层是一个阵营，性别则不是。俗话说“男女搭配，干活不累”，同性相斥，异性相吸，有时从异性同事那里得到的慰藉远远超过同性。
自从加入这个著名it公司的非技术部门的第一天，wendy就感受到了强烈的孤独感。刚参加工作，一切都还陌生。在这个女性为主的团队中，相貌出众，却又个性直率的wendy并不受欢迎，几个已然自成派系的“小圈子”像一座座坚固的城堡，完全没有接纳她的意思。
眼看着就要面临“社交空窗期”的wendy，才不甘心就此沦为墙花的命运。她很快发现，她所在部门的那些强势女生，个个心高气傲，鼻子长在头上，根本不屑于与“老土”的工程师们来往。而实际上，在这个以技术为主导的公司，工程师们才是核心。这样一来，智商不低、容貌不俗的wendy，就打定主意要做“蜂后”了。
wendy很快和工程师们混得很熟，参加他们的聚会、球赛、和他们一起吃饭、去钱柜唱歌。她很享受这种前呼后拥，混在男人堆里的特别感觉――被人哄着宠着，是友谊还是**全靠自己把握。其实wendy觉得，选择这样的社交方式对她自己的身心都是有百利而无一害。
wendy苦心经营的“圈地运动”也意外地给她带来了丰厚回报：有时在工作上碰到问题，她会向外部门的“圈内好友”倾诉求助，有人脉、有信息、有经验，来自不同部门之间“信息汇总”的准确度颇高。wendy的言行总能与公司高层的意图合拍，颇受领导重视，她不再是当初那个青涩无助的小女生了。
“异性圈”圈地指南
不要恃宠而骄，迁就男同事的爱好和安排，你是圈子里的少数，就更要“以德服人”。
要维护圈子的安定团结，和大把男同事相处更要一碗水端平，暧昧桥段尽量避免。
想要更受欢迎，就要注意收集男人特有的词语库，从体育赛事到电子产品到拉风机车，在他们聊得热火朝天时，插一段专业见解，他们惊讶的表情一定让你得意万分。
偷着乐可以，可别在女同事面前炫耀你的圈子资源，你不想成为众矢之的遭受职场冷暴力吧？
【“恶友”圈攻略】
看似一群“恶友”当道：不拘小章，牙尖嘴利。殊不知，这种颠覆了传统朋友观的交友方式，却能把你从冷冰冰的电子讯息和商务面孔中解救出来。
作为一名资深销售，钱菲菲纵横商场、长袖善舞的能力毋庸置疑。不过，骄傲、美丽、多金的钱菲菲也有自己的烦恼：眼见30将近，读书时的女友纷纷出阁，而自己理想的结婚对象尚不知在何方；面对工作压力和每季度持续上爬的销售指标，内心的疲累焦虑也日渐加重。
此时，公司一纸调令，将她由北京调派到上海总部，面对南下之后的未知生活，钱菲菲既兴奋期待又心存忐忑。没料想，在公司为她举办的欢迎晚宴之后，她就很快在新同事中寻觅到了一帮“臭味相投”的闺蜜。
年龄相当、状态相近、想法一致――一起shopping，一起美容，一起减肥，一起研究时尚杂志上的包包和鞋子，一起骂男人，一起骂老板。时而各自去体验个人生活，时而聚众分享新近话题。更有趣的是，她们不但个个“换衣如换刀”，更是牙尖嘴利，不肯饶人，既会口无遮拦相互提醒对方体重的增加，也会在一起嘲笑彼此身边那些不入眼的追求者。
在各尽其责、分工明确的现代职场关系中，许多职员之间已没有绝对的利益冲突。钱菲菲的闺蜜圈也因此相对“安全”。在她们面前，钱菲菲可以无所保留地放松自己：无论是有关个人职业发展的讨论，还是私秘的女性话题，甚至只是单纯的情绪发泄，略带刺激又“不客气”的真心话有时能引起激烈的争论，但把担心露怯、失礼等等价值标准束之高阁，随心所欲的人际状态却可以有效地缓解彼此的压力和紧张。
不似男性习惯把一切“厮杀”摆上桌面，女人们有着自己更为独特的且隐秘的侵略方式：制造同性友谊圈，联合其他的女伴，利用情绪压力，孤立自己讨厌的人。在钱菲菲看来，“小圈子”是一个极好的的拯救，它能调整工作中那些不够人性的失衡部分，排解压力的同时，亦赋予了你一个出口，把你从各种冷冰冰的电子讯息、商务面孔中解脱出来。“小圈子”转移了对工作辛劳的注意力，也淡化了她本身对快章奏生活方式已经滋生的烦腻。
“恶友圈”圈地指南
与“恶友”相处，首先需要一颗宽容之心。友谊要常青，关键在于别学习她们的犀利刻薄，而要仰慕她们个个个性鲜明、能力出众、聪明俏皮。
你们可以成群结队地走出去，但请不要兴高采烈地在办公室里向众人强调你们亲切的友谊。你从来没有义务颠覆任何“传统看法”与“办公室诅咒”，你们要做的只是独自快乐。
别让圈子封闭，当其他同事有意加入，欢迎的姿态和肚量不可少。
世界有多大，圈子就有多小――工作圈从来不是你的全部。八小时之内，留给她们，八小时之外，勇敢地告别，去与不同的人培养新的话题、制造新的绯闻，同样也是为了更好地回归她们。
§§§第三章 职场无间道
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