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§§§第五章 被卷入职场政治(2 / 2)

那么如何掌握并利用职场政治的积极规则?不妨可以从以下五个方面着手。

第一、必须搞明白企业里谁是关键人物,并与之建立伙伴关系。首先,大凡权力斗争,第一个倒霉的就是没背景的,并不是你得罪了谁,而是这样的人符合替罪羊的首要条件,牺牲你一个,紧张局势会有所缓和,且不会给双方带来任何后患。俗话说“大树底下好乘凉”,你要选择属于自己的大树,但又不能同时在几棵大树下乘凉。否则,他们之间有利益冲突或者关系不和,你必然是首当其冲的牺牲品。但是,若是保持良好的伙伴关系,晋升之路也就顺畅多了。

第二、与同僚建立协作关系。首先,要做一个受欢迎的人,并不是一件容易的事情。职场上的文明礼仪反映了个人的基本修养。不能仅仅为了在岗位上受欢迎而戴上“假面具”,在岗位上很刻意地面带微笑,应当把个人的基本素养很自然地、本能地带到工作岗位上,在岗位上以一种平和、积极的心态对待工作和他人。其次,不能闷声不响,也不能太锋芒毕露,不能让他怀疑你的能力,也不能因为才华的显露而遭遇妒嫉;不在办公场所谈私事,人前人后不要说人是非,尊重同事的兴趣和爱好,不将个人好恶带入职场,注意经济上的细章往来。

简言之,职场交往需要把握好人际关系的细章,掌握好与同僚交往的“度”,否则,“小鞋”就可能将毁掉你的前程。

第三、了解公司的战略目标,并想办法参与其中。一般情况下,公司的战略目标决定着整个公司的前途命运,是否参与到其中来,对于你在公司的位置、晋升速度等都有着非常重要的影响。参与到关系公司命运的大环境中来,你才能变成真正意义上的重要人物,成为不可替代的人,才能被关键人物列入晋升候选人名单,最终得到升迁。

第四、行为举止职业化,会策略性地解决冲突。职业化是职场人必须经历的过程,它会让你逐渐符合你所从事岗位的所有标准,能够极大的发挥职位的作用,而且能将与职位不相符的“枝章”全都去掉,方便更好地实现自我价值,让领导更快地体会到你的重要,进而得到晋升的机会。其次,职场冲突是可以顺利化解的,问题的关键是要将冲突视为是可以解决的问题:先确认冲突的源头,沉稳而冷静地面对,要避免进行人身攻击,充分发挥沟通协调的功能,再采用恰当的解决冲突技巧。使每一个人都成为赢家,冲突必将迎刃而解。

第五、职场幽默化生存。在职场中生存需要严阵以待,但有时更需幽默来点缀。职业压力增大导致白领在工作中事事小心,而对玩笑之事避之不谈,其实在不影响工作的前提下,开个合适的玩笑,幽默一把,是控制情绪、激励自己及处理人际关系的好办法。常常打破严肃尴尬的气氛,会给职场生活注入新鲜和活力,有助于提高工作效率,往往也能赢得领导的青睐。

是否能够得到领导提拔,通常取决于你对公司将来的发展有多大的价值和贡献。然而,是否能将自己的才华与抱负等值地转化成为现实价值,职场政治起着微妙的作用,善于利用职场政治的积极作用,将大大提高晋升的速度和步伐。

【除了才华,还有什么可以让你在职场政治立于不败之地?】

有人曾经调查了30个受过高等教育并献身职场的各年龄段人士,对他们提出同样一个问题,“你觉得才华对你一生的职业生涯很重要吗?”答案当然,“是。”可是对另一个问题,“有才华是否能代表你就会拥有一个成功的职业生涯?”答案则是百分之百的否定。

有才华,却并不能代表你拥有一个成功的职业生涯,为什么?答案很简单,因为职场政治。

职场政治,除了涉及到一个人的才华,还有性格、情商、社交等许多自身能力和复杂的人际交往能力。有时在考验你的应变力、协调力、不断学习的能力、自控能力。如果你不为此付出代价,你的职场生涯一定会遇到阻隔。

还是在对30个人的调查中,有一个关键的问题:“你觉得比才华重要的还有什么?”答案有智慧、人缘、做人、宽容、协调、自信、真诚,等等。

让人立于不败之地的因素是相通的,不止在职场,只要学会了做人,在哪里都能成功。

1.称赞

鲁艳萍说到单位的一位“后起之秀”:“老实说,我嫉妒她,甚至心里有过非常阴暗的想法。这是让人心烦的事,我有那么多愤怒、怨恨,觉得自己悲惨极了,看到大家跟她都相处得那么好,我开始莫名其妙地恨起公司所有的同事来,我开始用一种尖酸刻薄的态度对大家,总是无事生非,结果大家都开始讨厌我。我差点要待不下去了。我觉得压抑,要发疯。妒嫉是残忍的,残忍得像坟墓。过了好长一段时间,我才调整过来。我试着去称赞她,试着用真诚的称赞,到最后我真的是发自内心地觉得她确实优秀了。不过反过来,我也得到了越来越多的称赞。我们现在已相处得很好,彼此接受。”

2.敏锐

陈平在游戏软件开发行业一直保持旺盛的势头,原因是他不仅注重游戏软件开发本身,还深谙“嗅觉”之道。他说,“人犯的最大错误,是不知不觉。你必须时刻提高警惕。这是一个科技资讯时代,原来是十年一个代沟,可是现在一年就是一个代沟了。越来越密集的代沟,让人一不留神,就被淘汰了。你以为我是一个天才对吗?错了。我是一个敏锐的人,可我总是担心自己不够敏锐,随时要卷铺盖走人。”

3.自信

小何大学毕业,不想做传统上班族,拒绝留校工作,加入网络公司,做起新经济下的劳工。他是典型的科技自由主义者,很疯狂的工作,除了想换取财富自创事业外,也是一份成就感。可是,自从纳斯达克股市的神话破灭后,几乎所有的网络公司开始“削减成本(cost cut)”,媒体也在每天宣传网络公司如何穷径末路,虽然自己任聘的公司还没有开始动静,但他已开始感到惶惶不可终日。

人生起伏是再正常不过的事情。泽琼这时需要沉着和冷静,可这需要自信来依托,相信自己是最好的。退一步,即使真被“飞人”,他也应该这样想:机遇终于来了。很多成功者是在逆境中开始成长的。勇敢面对才能勇往直前。自信是隐藏的资本,能在每一次忧患中都看到一个机会。

4.宽容

白玲电脑上的设计方案被同事窃取了,她在愤怒之后,开始冷静思考,这位同事为什么那样做,肯定有她的原因和想法,她真诚地尝试替同事设身处地想一想。“她一直是个有信誉的人,这一次,我想应该事出有因吧。”她理智地找到同事,证实事出确实有因。后来,这位同事对朋友们说,“只要白玲有困难,我会赴汤蹈火,献出一切!”

5.热情

黄玲形容自己是个不拘小章,心宽体胖,喜欢傻乎乎笑的人。她在离开原来供职的公司前,公司为她开了一个欢送会。老板给了一句赠言:相信每个人都有这样的感觉,一位热情的朋友好似阳光普照一天,把光亮流泻在周围一切之上。

“我大吃了一惊,居然大家都那么舍不得我走,说会想念我,我真的很感动,”黄玲说。其实她是一个充满热情的人,也是一个助人为乐的人。不过她从来没想过有什么回报。

6.踏实

晓云在三个月试用期过后,顺利签下了一份正式合同,而另一个同期试用,被全面看好的应聘者却没有她的幸运。因为两个人中间必须走一个。晓云总结说,“我知道我行。要知道那些成功的人,都是一步一个脚印的人,他们每天都在用心做好每一件事,把自己带到明天的最佳位置。我想我是那样做的。她确实是个聪明的人,有善于钻营的本事,左右逢源的能力,可是这并不能使她无往而不胜。至少在这里不行。”

7.信任

jessica决定跟一个同行合组公司时,遭到很多朋友的反对。他们一致认为,那可是一个够受的人,公司肯定成不了气候,jessica不会有好结果。jessica否认。“不。那是我的事,我信任他。”她说得很干脆。她觉得,这就像两个有心人谈恋爱,如果彼此间最基本的信任还没有,那怎么可能有下文。你总得尝试,否则将一事无成。这需要宏观视野。

8.坚忍

因为关系升职加薪的利益,白玫被办公室同事暗箭中伤。“开始当然是愤怒透了。我想对他进行还击。可是,有朋友对我说,你跟这种人纠缠什么,愤怒的结果,是对你自己的伤害更大,你想释放出心里的愤怒,会惹更多麻烦。你现在沉默,时间会证明一切,那样你会赢得尊重,赢得更多朋友。你就把这当成一个笑话。你仔细想,一个人,除了你自己以外,没有人能伤害你。你应该学会忍耐伤害,除非自己的过错,你永远不会真正受伤害。”

9.真诚

张小雨是一位出色的记者,所有的被采访者都真心接受她的访问。不管面对的是一个什么样的访问者,她都绝不咄咄逼人,把对方逼到墙角拐弯之地,去挖取一些属于非常私人的资料。她的访问宗旨是:使每个人都感到舒服和自然。她的真诚使对方如沐春风。

张小雨解释说,“真心是于心的东西,它来自你的心。如果大家都敞开心扉,很多困难便不复存在。”这种真诚确实使她赢得了成就感。

10.尊重

michael是一个受欢迎的ce0,在公司捉襟见肘时,没有人离开他,大家与他一起共同渡过难关。职员们说,“因为他尊重我们。他从来没有自己的办公室,一直和我们挤在一起。他和我们一起挽起袖子修电脑,让客户常以为他只是一个技术员。他从来不说废话,总是听我们说。”

michael认为,我们生活在一个快餐时代,如果有话要说,就快点说,说了重点就停下来,也给别人一个说话的机会。你尊重对方,对方才会尊重你,这是相互的回应。

§§第五卷 身心健康“无保障”

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