杨逸问：“效果怎么样？”
沈唯沮丧地道：“都让前台拦下了，没让我进里面，也见不到他们的负责人。”
杨逸点了点头，道：“用这种方式锻炼自己是可以的，但不能用这种方式去谈业务。我们的目标是做4A级的广告公司，精力集中在非凡的超意和高超的客户服务这一块。我们的目标客户是有规模的企业，写字楼里大多是小型公司，就算有大公司，基本上是分公司，并不是我们的目标群。”
沈唯恍然大悟道：“我明白了，难怪前台看我的眼光总是怪怪的。谢谢杨老师。”
他鞠了个躬。
待他离开，杨逸对欧秋源道：“看来，你新中旧三代员工没能融合啊。”
欧秋源道：“你看，怎么办？”
杨逸呷了一口面前的茶，道：“让新来的员工融合进公司的文化，并不是一件容易的事，需要一段时间。可是你这样，什么都不做，老员工还处在以成败论英雄的思维，实在不行。”
欧秋源和庞峰都静静地听。
杨逸道：“员工是你的兵，兵们力不能往一处使，你的公司也不会有多大作为。你现在的情况，他们只能算是员工，算不得团队。只有让他们有共同的使命感，有共同的目标，在工作中有竞争也能互相帮助，才是一个团队。”
欧秋源“哎呀”一声，道：“太复杂了，干脆你帮我带一支团队出来吧。”
庞峰忙道：“也帮我带一支。”
“你们说得容易，”杨逸笑道：“这可是费心血的事儿了。”
欧秋源道：“我知道你的本事，你肯定能行的。”
杨逸身为恒久的顾问，见了刚才的一幕，确实有纠一纠不正之气的意思。听欧秋源提出请求，他也不客气，拟了章程，道：“每天早会让他们背诵，不管他们怎么笑闹，都不要停。”
欧秋源接过一看，是恒久的愿景和日常行为准则。
庞峰伸长脖子看了一会，道：“我也抄一份回去吧。”
杨逸笑道：“乱弹琴。你的愿景跟恒久不同，抄了有什么用？”又对欧秋源道：“日常工作中，要弘扬正气，多赞扬好人好事，互帮互助，尽量做到公正公平，这样，你的企业才能走正能量的大道。”
欧秋源想了想，道：“你是说，不以谁签了单来说话，而以道义说话？”
杨逸点头道：“你这么想就对了。像刚才这事，要是我们站在汤晓丹一边，以后大家都会以谁签到单谁说话有力量为行为准则。最起码的公理道义全抛到一边。”
欧秋源应了声是，很为自己刚才没有想明白大是大非而暗中检讨。庞峰却想到自己公司一向就是以收多少钱回来说话的，不由一副若有所思的样子。
其实组建一个团队，从选团员到团队成立，有效行动需要做的工作非常之多，可以写一本二十万字的专业书籍了。杨逸只不过稍提一些皮毛，以后走到哪一步，做哪一部的事就是了，说太多，欧秋源也吸收不了。
庞峰对杨逸的了解却加深了一层，要说先前请他做咨询完全出于和欧秋源斗气，现在反而真正期待通过他，能让自己的公司发展壮大。
杨逸回德成后写了一份调查问卷发给费利亭，列了需要在哪些路段做调查，让他派人最少做一万份出来。
费利亭回电话道：“一份一份做啊？”
他觉得不可思议。
杨逸道：“对，每份都要有电话或者手机才作数，我要抽查的。你派员工做吧，实在不行，就请调查公司。”
费利亭头大如斗地答应下来。
杨逸又给柳梦瑶电话，约她晚上一起逛街。柳梦瑶接到电话一头雾水，不知他怎么了，犹豫了一下，还是接受了他的邀请。
杨逸又跑去前台，和小陈一阵嘀嘀咕咕。小陈不停地点头，饶有兴趣地道：“行，到时候你请我吃饭啊。”
杨逸道：“完全没问题，你要吃牛肉面还是牛肉粿条都行。”
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