伍登还是补贴了云苏、汤强各一万元，了结了这件事。
重新回到起点，伍登心里再次空荡荡的，总觉得少了些什么。
他坐在办公室里，面对安静没有争吵的公司，很不习惯。
杨逸按约定时间进同城联盟的时候，他呆呆在望着门口方向，看到杨逸的身影，站出来迎接，道：“你可算来了。”
他害怕孤单，害怕没有朋友，杨逸的到来，多少弥补了他心里孤单的感觉。
对于他的软弱，杨逸很不以为然。做企业，真的跟软弱无缘。
在沙发上坐下，杨逸问：“重新组建一个团队，你有什么想法？”
伍登张了张口，“啊”了一声，道：“我正想问你呢。”
在他看来，这是杨逸必须告诉他的，他只要照杨逸的吩咐去做就行了。
杨逸失笑，道：“你是CEO，这个位子是你费了九牛二虎之力才争取到的。难道你对自己没有一个定位吗？”
伍登脸绯红，窘然地笑了笑，道：“我这不是头一次经营企业吗？以前他们七嘴八舌的，吵得我头晕，现在清静了，我反而不习惯。”
杨逸正色道：“无论什么时候，都要记住你是CEO，场面由你掌控，你在公司有绝对的话语权。我只是你的顾问，只对你提供建议，至于你是不是接受，那是你的事。不管接不接受，由此产生的后果，必须你自己承担，别人代替不了你，也无法代替你。”
伍登似懂非懂的点了点头。
如果没有见识过伍父对他的态度，杨逸肯定无法了解他怎么会这样优柔寡断，可是在强势的父母长期的排斥下，他这么懦弱就不足为怪了。
一个人的性格有形成的环境，也不可能短时间内改变。
杨逸只好道：“你目前需要组建一个团队，给这个团队定下目标，带领这支团队取得成功。”
这已经是杨逸尽可能简化到伍登能接受的范围内了。
接着，杨逸告诉他应该怎么招聘适合自己的员工，重点在于告诉他什么是他需要的员工：“年轻、有冲劲、愿意开拓市场，有团队协作能力和团队精神的人。”
伍登答应了，自去人才市场招人。
现在临近年末，有的是即将毕业忙着找工作的应届毕业生。至于有冲劲那就不好说了，总之行情大好，一天功夫伍登就招了六个年轻人回来。加上原来留下的五个人，公司现有十一人。
草草培训了两天，伍登把他们派出去扫街了。
同城联盟的目标是建立一个交易平台，以永庆市为立足点，在商家与个人之间架起一座桥梁。如果市民家里有什么用不得着的二手货也可以在上面发布销售信息。
当然，这些都是免费的。
可是，你就算免费，也得让人知道有这么一个所在不是？这些扫街的员工除了向商铺们发出在同城联盟上开店的邀请，便是提出在他们的店面贴海报，对同城联盟做宣传，让更多的市民了解有同城联盟这么一个所在。
这，也就是杨逸所说的交易单了。
商家免费获得同城联盟网站的展示空间，同城联盟在商家的铺门口贴海报。
伍登以为这个不难，肯定有很多商家响应。
可是员工们反馈回来的信息实在让人丧气，没有商家相信在网上卖东西会有人浏览。其实同城嘛，看中什么可以线下交易，就算在网上做做广告也好，反正免费。
可是两天过去，没一家原意尝试。
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