有传承的百年老店自有一套培养人才的制度，像巨峰这种暴发户式的微型企业，完会由着庞峰个人喜好，一时心血来潮。
如果空降一两位管理者，以庞峰的心胸，也无法容人。何况他天天担心手下的人夺权，就算再好的人才，也无法在这儿呆久。
听他絮絮叨叨说了半天，杨逸才道：“一切在于你，选择什么样的人，给什么样的人信任和权力，要有章可循还是随心所欲，都取决于你想要什么。”
庞峰听不懂，睁着一双已有些松驰的眼睛瞪着杨逸。
杨逸也不跟他讲大道理，只告诉他几点：一，花三天时间想清楚他需要一个什么样的团队；二，一个高效团队应该具备什么品质，也就是有什么特点；三，怎样才能朝高效团队这个目标前进；四，在前进的过程中应该注意什么，怎么把失败的萌芽扼杀在摇篮之中；五，什么样的人才适合这个团队。
看着像作文命题，却是身为总经理的庞峰所必须考虑的。
杨逸毕竟不在其位，不谋其政，就算他现在清楚什么样的人才适合巨峰，又有什么用？总得庞峰接受才行。
庞峰皱着眉想了半天，又换了一泡茶，道：“我不想了，你直接告诉我行不行。”
杨逸便笑，道：“有些事，别人无法代替，总得你自己想清楚搞明白才好。”
庞峰嘟呶道：“我要知道，还用得着你？”
想到付了白花花的几万元，还得费神想这些，又觉不值，情绪便有些低落。
杨逸道：“你也可以不考虑这些，随便从现有的员工中选两个人任命了，像前两个星期一样。然后，没有什么效果，只会让你更加的烦。”
庞峰不耐烦地道：“你直接告诉我什么样的人可以用就行。我要知道得这么清楚，早这么做了，还会公司里十多个人，没一个能挑大梁吗？你这不是揭我的底是什么？”
原来老羞成怒了。
杨逸只好从他现阶段的目标，以及三年内的目标倒推起，跟他分析要达成目标，需要什么样的人才，这些人才有什么特点，又大致上有什么毛病，你得容忍人家的小毛病，才能与人家相处融洽。
写了三大张纸之后，像做数学题，得出最后的结论。庞峰看着杨逸写在最后一页用圈圈圈起来的几个词，不停点头，道：“这样我就明白了。”
“你还是没明白，”杨逸对他这种急功近利的心态颇有些不以为然，道：“你没明白我教了你一种解决问题的方法，所有问题适用。也没明白招到合适的人，需要适应磨合，也就是需要时间，有一个过程。”
庞峰挠头，道：“怎么你教我的法子总是很难，教欧秋源的法子总是很简单。我听说他那个老外总监就是你帮着找的。你帮我找两个部门经理就不成吗？”
真是纠缠不清。杨逸怀疑岚清的个性是不是跟庞峰学的，简直不知所谓。
杨逸还得告诉他：“你的情况跟恒久不一样。欧总请的老外。你也知道，她不懂瑛语，我要不帮她，她上哪招人去？你这不是都讲华厦语嘛，就请两个部门经理，用不着去国外招。”想了想，又道：“你公司那个叫贾桂的，人倒机灵，要不培养培养，过段时间先把他提起来？”
这也是矮子个里拔高个了，那个贾桂人是机灵，也有大专学历，就是贪婪了点。也不知道是不是跟庞峰学的，俗话说，不是一家人，不进一家门么。
庞峰听了高兴起来，看来，他的目光也不算差到家，总还有一两个可以培养的嘛。
杨逸只好让他把贾桂喊来。
庞峰脚步轻快出来找人，一问，贾桂拜访客户去了。庞峰又急忙忙地给他打电话，让他无论如何尽快赶回来。
贾桂在客户那里东拉西扯呢，听庞峰说得急，不知发生什么事，忙告辞出来。
回公司，身上带的装资料的挎包来不及解下，风尘仆仆的样子过来敲门。
庞峰笑容满面让他坐，又看杨逸。
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