杨逸呷了一口茶，道：“你以为呢？”
要招聘价值观与公司相同的，蜜月期才会长久，员工才能在公司踏实工作下来。
庞峰苦笑，他能招到人就不错了，哪有什么余地可以挑肥拣瘦？人家不一听到巨峰的大名就落荒而逃就算不错了。
杨逸道：“所有大型的公司在接到简历安排第一次面试前，都会做测试，看看面试者的价值观是否与公司相同，是否是自己需要的人才。接不接简历是第一关，安排测试是第二关。只有测试通过的，才能进入面试。”
庞峰只觉嘴巴很苦，道：“你知道的，我招人都难。”
“所以啊，”杨逸道：“我不是让你别欠员工的工资么？你几号发工资？到时候举办个员工大会，搞隆重点，把工资全还给人家吧。”
一家连工资都克扣的企业，有什么机会选择合适的人才？又怎么可能招到人？没有人，企业怎么生存发展？
庞峰一直觉得员工用着不顺手，又得提防员工撬他的台，真心的累。听说还有流程，忙道：“你把流程帮我做出来吧。”
杨逸道：“饭得一口一口吃，事得一件一件做。你先把拖欠工资的名声消除了再说。要是戴着这么一顶帽子，除了那些走投无路没有选择的，但凡不到绝境的，谁敢进你的公司？”
想想也是，他招的不是初中没毕业不愿进工厂的，就是年龄偏大难以找到工作的。加上他管得严，对员工又苛刻，背后没一个不骂他的。
这样一群人，怎么有凝聚力呢？
杨逸想了想，还真把流程写给他，道：“你自己好好琢磨琢磨吧。人心有一杆称呢。”
庞峰回去的时候脚步就有些沉重，下午岚清又给杨逸电话，哭诉她当了不到一个星期的拓展部经理被撸了。
杨逸安慰她道：“反正也没人听你的，不如别当了。你当这个经理，工资没涨吧？”
庞峰只给她一个空衔，实在的东西那是一点没有的。
岚清哭诉道：“就算什么都没有，名片上印着经理，说出去好听啊。”
她新印的名片刚拿到手三天，就这么没了。
庞峰也是极品，生怕员工走人的时候带走名片，到时候名片追不回来，人家万一借了他的名头做什么事。所以，一盒名片，他一般只给员工十几张，用完再来拿。
现在，岚清就拿着手里头的几张名片掉眼泪。
童颜走过来，道：“庞总让我来拿你新印的名片。”
却是要她交出有经理头衔的那几张。
岚清少不得又打电话给杨逸。这一次，杨逸没接。
他实在不指望一时半会的，庞峰能把公司治理得井井有条。这人先是心术不正，接着心虚加变态，把员工们压制得不成样子。要改变他的想法殊为不易，杨逸又不是心理医生，实在没治疗他心里疾病的兴趣。
可是，他是巨峰的掌舵人，巨峰的一切以他的命令为主。杨逸少不得要多费些精力了。这，比管理一个全新的公司还累。
这天下午，杨逸在德成没外出。小陈送资料进来时，见他喝着茶，像是没什么事的样子。最近两三个月，小陈难得见他有空，于是悄悄给他发短信，问他还玩不玩斗地主。
杨逸笑了，果断溜去前台。才玩了三四局，伍登的电话便追来，声音飘渺地道：“杨老师，你在公司吗？我现在过去行不行？”
杨逸见到他的时候着实吓了一跳，只觉才几个小时没见，他憔悴得不像话，恍惚老了十岁。
“你怎么了？”
“杨老师，”伍登快哭了，道：“我该怎么办呢？”
PS：估计我要直接写流程出来，兄弟们的板砖也就拍下来了。
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